السماح لشركة الكهرباء بتوظيف العمامل المؤقتين بدون تحديد المدة الزمنية

وقعت شركة الكهرباء ومجلس موظفي الهستدروت ، وبموافقة مفوض الأجور في وزارة المالية ، اتفاقية جماعية خاصة قبل العطلة من شأنها أن تغير بشكل كبير نموذج التوظيف فيما يتعلق بالموظفين الجدد في الشركة - وسيسمح بتوظيف عامل مؤقت مستمربدون تحديد. جوهر الاتفاقية هو السماح للشركة بتمديد توظيف العمال المعينين للعمل المؤقت دون حد زمني.

تسمح الاتفاقية فعليًا للشركة بالاحتفاظ بالموظفين حتى دون منحهم فترة ، لأن مدة الخدمة هي ما جعل من الممكن في السابق الاحتفاظ بهم في نهاية 4-5 سنوات من العمل ، ولكن ما يعنيه هو أن اللجنة كان من الممكن أن تمنع الفصل من أي موظف حصل على منصب.

هذا لأنه في الماضي ، بعد 4-5 سنوات من العمل في شركة الموظفين المؤقتين ، كان لدى الشركة خياران فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين: منح الدوام أو إنهاء التوظيف. من أجل التوصل إلى الاتفاق ، تخلت اللجنة عن النفوذ الذي كانت تتمتع به فيما يتعلق بمدة الخدمة فيما يتعلق بالموظفين الجدد ، على الرغم من ادعاء إدارة الشركة أنه لا يزال هناك عدد معين من الحصص للموظفين الذين سيتم منحهم فترة عمل في المستقبل.