اتفاقية عمل جديدة للعاملين في مجموعة سلكوم للاتصالات

في ختام مفاوضات مكثفة ومتواصلة، وقعت الهستدروت وشركة سلكوم للاتصالات ولجنة العاملين في الشركة، على اتفاقية عمل جماعية جديدة تتضمن إنجازات تساهم في نهاية المطاف في تحسين أجور الموظفين في مجموعة سلكوم وتعزز الامن الوظيفي لهم. وتشمل الاتفاقية الجديدة حوالي 3200 عامل في الشركة بما في ذلك الشركات المنبثقة عنها ديناميكا وجولان تلكوم، وستكون سارية الصلاحية مدة 3 سنوات. تأتي هذه الاتفاقية في اعقاب الصفقة لتغيير الملكية على سلكوم، وامتلاك أسهم الشركة من ديسكونت للاستثمار وتحويلها الى صندوق بورتيسيمو.

وقد تم توقيع الاتفاقية الجماعية الجديدة في مقر الشركة في نتانيا ومن بين الحاضرين في حفل التوقيع كان المدير العام لشركة سلكوم دانييل سابير، رئيس نقابة عمال الخليوي الإنترنت والهايتك في الهستدروت، ياكي حالوتسي، ورئيس لجنة العمال في الشركة أوري أورين.

وتتضمن الاتفاقية الجديدة زيادات في الأجور بنسبة 10% طوال مدة الاتفاقية (حتى عام 2027). بالإضافة إلى ذلك، سيحق للعاملين الذين يتقاضون درجات الأجور الأقل من معدل الاجور، الحصول على زيادة إضافية في الأجر اعتبارًا من عام 2026. وسيكون مقدار الزيادة، في هذه الحالة، مساويًا لنسبة زيادة الحد الأدنى للأجور في المرافق الاقتصادية. كما تعمل الاتفاقية على زيادة مبلغ ميزانية الوجبات اليومية من خلال بطاقة الشحن للعمال الخارجيين، والتي ستكون 52 شيكل يوميا (بما في ذلك مشاركة الموظف).

ومع الانتهاء من صفقة البيع والتغيير المتوقع للملكية، سيحق لموظفي مجموعة سلكوم الحصول على مكافأة بيع خاصة وفقًا للأقدمية في العمل. بالإضافة إلى ذلك، خلال عام 2024، سيحصل الموظفون ذوو الأقدمية المحددة في الاتفاقية على منحة خاصة إضافية بمقدار راتب.

وتتضمن الاتفاقية أيضا بند آخر يشمل تنظيم موضوع التعويض الخاص مقابل الجهوزية بواقع 75 شيكل خلال منتصف الأسبوع و175 شيكل في ايام نهاية الأسبوع والأعياد لكل جهوزية. وفي هذا السياق، تجدر الإشارة إلى أن الاتفاقية تنظم أيضًا التحويلات مقابل مركب الجهوزية وساعات العمل الإضافية بمعدل 5% من مبلغ المكونات التي ستكون على نفقة الشركة و5% على نفقة الموظف.

بالإضافة إلى ذلك، ستقدم الشركة للموظفين المستحقين ميزة لتجديد سياراتهم. وسيتم منح الموظفين المستحقين امتياز نقدي بمبلغ يتراوح بين 500 إلى 1000 شيكل جديد كل عام. علاوة على ذلك، سيتم دفع رسوم النقاهة المخصصة للأنشطة والفعاليات الاجتماعية لصالح الموظفين بزيادة بنسبة 25% لكل موظف.

وبالإضافة إلى التحسينات الجديدة، فإن الاتفاقية الحالية تواصل إنجازات الاتفاقيات السابقة سواء في الجانب التنظيمي أو المالي. وفي الجانب التنظيمي، تشدد الاتفاقية على القضايا المتعلقة بالحفاظ على حقوق الموظفين خلال عملية التنقل في الشركة، واشغال وظائف جديدة في سلكوم مع ضمان الأولوية وضمان امكانية التقدم أمام الموظفين الحاليين، والتثبيت التلقائي وآلية لحل الخلافات بين الأطراف.

وفي الجانب المالي، تستمر الاتفاقية الحالية في استكمال انجازات الاتفاقيات السابقة، بما في ذلك: مكافأة سنوية، بدل ملابس سنوية بقيمة 1000 شيكل جديد للعمال المستحقين، رسوم مشاركة شهرية لرسوم رياض الأطفال ودعم مخيمات صيفي بقيمة 1000 شيكل لكل طفل للعاملين حتى سن 11 عامًا، صندوق استكمال بنسبة 7.5%، زيادة في رسوم النقاهة، تأمين صحي مدعوم من صاحب العمل وتأمين على الأسنان، تحسين في شروط حيازة السيارات للموظفين المستحقين وفقًا لأسعار السوق، تحديد الراتب الأساسي في الشركة - 7% فوق الحد الأدنى للأجور، وتغطية ضريبية كاملة لهدايا العيد وتمديد فترة الأمومة الممولة من الشركة بأسبوع إضافي مما يحدده القانون، وقضايا أخرى. كما تنظم الاتفاقية استمرارية آلية المشاركة في أرباح الشركة التي يتمتع بها موظفو شركة سلكوم.

 وكان الشركاء في قيادة المفاوضات لبلورة هذه الاتفاقية من جانب الهستدروت هم كل من رئيس نقابة عمال الخليوي والانترنت والهايتك ياكي حالوتسي، ورئيس لجنة عمال شركة سلكوم أوري أورين. أما من جانب إدارة الشركة فأدار المفاوضات نائب رئيس الموارد البشرية عامي شتيرمر، والطاقم القانوني الذي رافق صياغة الاتفاقية: المحامي كفير زئيف نيابة عن ممثلي العمال والمحامي يارون كريمر من مكتب فاينبرغ نيابة عن إدارة الشركة.

ورحب رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد بالاتفاق وقال: "إن الاتفاق يعكس المفهوم الذي يرى بموظفي سلكوم وديناميكا وجولان كشركاء كاملين في نجاح المجموعة. نشكركم على الالتزام الذي أبداه الطرفان مع المزيد من التقدم والنجاح على هذه الاتفاقية الممتازة التي تساعد على تعزيز الموظفين وتقليص الفجوات وتحقيق إنجازات جديدة مع الحفاظ على الامتيازات القائمة. شكرا لرئيس نقابة عمال الخلوي الانترنت والهايتك في الهستدروت، ياكي حالوتسي، على قيادة المفاوضات ومنح القوة للجنة التي يرأسها أوري أورين، وعلى التصميم والمسؤولية التي أبداها وعلى الاتفاق الممتاز الذي يقدم إجابة حقيقية لقضايا مهمة العمال والموظفين، وتعزيز علاقات العمل في المجموعة".

وقال دانييل سابير، المدير العام لمجموعة سلكوم، خلال حفل التوقيع: "إن موظفي مجموعة سلكوم يعتبرون موردا هاماً وأساسياً لنجاح الشركة. تتيح لنا الاتفاقية الموقعة اليوم، من ناحية، مواصلة العمل لتحسين الخدمة المقدمة للجمهور، ومن ناحية أخرى، تقدم للموظفين شروط توظيف جيدة تضمن رفاهيتهم، إلى جانب النمو المستمر للشركة بأكملها. أشكر كل من شارك في صياغة الاتفاقية، بما في ذلك عامي شتريمر، نائب مدير الموارد البشرية في شركة سلكوم، ورئيس اللجنة أوري أورين".

رئيس نقابة عمال الخليوي والإنترنت والهايتك في الهستدروت، ياكي حالوتسي قال بدوره: "لقد قدمنا اتفاقًا ممتازًا لموظفي مجموعة سلكوم. وبالإضافة إلى كل الإنجازات المهمة، تتضمن الاتفاقية أيضًا امتيازات اجتماعية حقيقية تتمثل في تأمين مكونات إضافية من الراتب للمعاش التقاعدي، فضلاً عن توفير زيادات في الأجور مرتبطة بمعدل زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال الذين يتقاضون حتى متوسط معدل الأجر من أجل منع تآكل أجورهم من هنا فصاعدا. أود أن أشكر أوري أورين، رئيس اللجنة العمالية الجديدة، الذي أثبت نفسه في الواقع والعمل والتصميم لصالح الموظفين في المجموعة، وكذلك اشكر الإدارة على الحوار الشفاف والمحترم الذي دار للتوقيع على هذه الاتفاقية، اذ ان موظفي سلكوم وديناميكا وجولان قد ربحوا الكثير.

رئيس لجنة العاملين في مجموعة سلكوم، أوري أورين قال: "إن الاتفاقية الجماعية الجديدة التي تم توقيعها هي إنجاز بحد ذاته لآلاف موظفي مجموعة سلكوم وعائلاتهم. وبعد مفاوضات طويلة وصعبة، تمكنا من تحقيق الكثير من الامتيازات لصالح تحسين ظروف العمل والمزايا التي يستحقها العمال في العديد من المجالات. وتعكس الاتفاقيات التي تم التوصل إليها الوقاع الذي يرى أن الموظفين هم وراء النجاح التجاري للمجموعة، وأعتقد أن التحسن في ظروف الموظفين والعمال سيؤدي إلى زيادة التحفيز والالتزام والإنتاجية".