شتراوس مايم ومشروع كو إمبكت في برنامج للقيادة مخصّص للمديرات من المجتمع العربي
تتعاون شركة "شتراوس مايم" مع مشروع "كو إمبكت" في إطار برنامج قياديّ فريد من نوعه يهدف إلى تعزيز مديرات الموارد البشرية من المجتمع العربي. في إطار هذا البرنامج، تشارك تسع مديرات للموارد البشرية (HR) من شركات مختلفة في السوق في برنامج قيادي وإرشادي يهدف إلى تزويدهنّ بأدوات إدارية وتمكينهنّ من مواجهة الفرص والتحديات في مجال إدارة الموارد البشرية.
يقود البرنامج كل من ليتال شخطر، نائبة المدير العام للموارد البشرية في "شتراوس مايم"، وعيناف كوغلر رفيفو، المسؤولة عن التنوع في الشركة، نتاج شراكة طويلة الأمد بين "كو إمبكت" و"شتراوس مايم". الهدف هو مساعدة وتشجيع المديرات من المجتمع العربي على الانخراط في مناصب عليا في القطاع التجاري، من منطلق أن مجال الموارد البشرية يساهم بشكل كبير في تطوير ثقافة التنوع والاحتواء.
يشمل البرنامج ستة لقاءات، حيث يخصّص كل لقاء لموضوع معيّن ويتضمّن التعامل مع التحديات الميدانية، أدوات إدارية، ودعم وإرشاد للمديرات. تقود هذه اللقاءات نائبة المدير العام للموارد البشرية في شركة "شتراوس مايم"، بمرافقة مديرات أخريات من الشركة من مجالات مختلفة. من بين الموضوعات الرئيسية التي يتم تناولها في اللقاءات: الإدارة النسائية، المعضلات والتحديات في إدارة الموارد البشرية، نقاط القوة والشجاعة القيادية، إنشاء التشبيك التجاري وغيرها.
وقالت ليتال شخطر، نائبة المدير العام للموارد البشرية في "شتراوس مايم" وقائدة البرنامج: "نحن ملتزمون بإحداث تأثير كبير في المجتمع التجاري الإسرائيلي، ومن إحدى قدراتنا الفريدة تطوير القيادة. انطلاقاً من رؤية إدارية قائمة على الاحتواء والتمكين، وتركّز على تعزيز الابتكار، أنشأنا هذا البرنامج الذي يهدف إلى تمكين النساء كقياديات، وتزويدهن بأدوات مهنية تتيح لهنّ الاستمرار في تحقيق إمكاناتهن وكسر الحواجز الزجاجية. كمختصة في مجال الموارد البشرية، أرى يومياً مدى إسهام التنوع البشري في الشركة، سواء في خلق نسيج إنساني أو في زيادة الكفاءة والإبداع. أؤمن بأن دمج وترقية النساء من المجتمع العربي يسهم بشكل كبير في إحداث تغيير ملموس في المجتمع الإسرائيلي والبيئة التجارية على حدّ سواء".
وأضافت نوا جهشان بطشون، المديرة العامة لمشروع "كو إمبكت": "إن تنوع واندماج النساء العربيات في الشركات التجارية، وخصوصاً في المناصب الإدارية، هو المفتاح لنجاح المجتمع ككل. تختار الشركات التجارية الرائدة التي تتعاون مع "كو إمبكت" الاستمرار في تعزيز التنوع والاندماج حتى في هذه الفترة المعقّدة وتظل رائدة في مجال العمل في المجتمع العربي. نحن فخورون بالشراكة الطويلة مع "شتراوس مايم" بقيادة إستي كرميلي، التي أنشأت هذا البرنامج الفريد للمديرات من المجتمع العربي. هذا العام، اخترنا التركيز على مجال الموارد البشرية، انطلاقاً من فهم مركزية الدور والمسؤولية المضاعفة للمديرات العربيات في المنظمات التجارية. نرى في هؤلاء النساء قياديات قادرات على التأثير على منظماتهن من الداخل وأن يشكّلن نموذجاً يحتذى به للعديد من الشابات في المجتمع العربي. نشكر إستي كرميلي، المديرة العامة، وليتال شخطر، نائبة المدير العام للموارد البشرية، وعيناف كوغل رفيفو، مديرة التنوع و-HRBP في "شتراوس مايم"، على الشراكة العميقة، الإبداعية والقوية".
كو إمبكت هو مشروع يهدف إلى تعزيز التوظيف في المجتمع العربي ودمج المواهب العربية في الوظائف الملائمة في الشركات في القطاعين التجاري والخاص.
تتعاون شركة "شتراوس مايم" مع مشروع "كو إمبكت" في إطار برنامج قياديّ فريد من نوعه يهدف إلى تعزيز مديرات الموارد البشرية من المجتمع العربي. في إطار هذا البرنامج، تشارك تسع مديرات للموارد البشرية (HR) من شركات مختلفة في السوق في برنامج قيادي وإرشادي يهدف إلى تزويدهنّ بأدوات إدارية وتمكينهنّ من مواجهة الفرص والتحديات في مجال إدارة الموارد البشرية.
يقود البرنامج كل من ليتال شخطر، نائبة المدير العام للموارد البشرية في "شتراوس مايم"، وعيناف كوغلر رفيفو، المسؤولة عن التنوع في الشركة، نتاج شراكة طويلة الأمد بين "كو إمبكت" و"شتراوس مايم". الهدف هو مساعدة وتشجيع المديرات من المجتمع العربي على الانخراط في مناصب عليا في القطاع التجاري، من منطلق أن مجال الموارد البشرية يساهم بشكل كبير في تطوير ثقافة التنوع والاحتواء.
يشمل البرنامج ستة لقاءات، حيث يخصّص كل لقاء لموضوع معيّن ويتضمّن التعامل مع التحديات الميدانية، أدوات إدارية، ودعم وإرشاد للمديرات. تقود هذه اللقاءات نائبة المدير العام للموارد البشرية في شركة "شتراوس مايم"، بمرافقة مديرات أخريات من الشركة من مجالات مختلفة. من بين الموضوعات الرئيسية التي يتم تناولها في اللقاءات: الإدارة النسائية، المعضلات والتحديات في إدارة الموارد البشرية، نقاط القوة والشجاعة القيادية، إنشاء التشبيك التجاري وغيرها.
وقالت ليتال شخطر، نائبة المدير العام للموارد البشرية في "شتراوس مايم" وقائدة البرنامج: "نحن ملتزمون بإحداث تأثير كبير في المجتمع التجاري الإسرائيلي، ومن إحدى قدراتنا الفريدة تطوير القيادة. انطلاقاً من رؤية إدارية قائمة على الاحتواء والتمكين، وتركّز على تعزيز الابتكار، أنشأنا هذا البرنامج الذي يهدف إلى تمكين النساء كقياديات، وتزويدهن بأدوات مهنية تتيح لهنّ الاستمرار في تحقيق إمكاناتهن وكسر الحواجز الزجاجية. كمختصة في مجال الموارد البشرية، أرى يومياً مدى إسهام التنوع البشري في الشركة، سواء في خلق نسيج إنساني أو في زيادة الكفاءة والإبداع. أؤمن بأن دمج وترقية النساء من المجتمع العربي يسهم بشكل كبير في إحداث تغيير ملموس في المجتمع الإسرائيلي والبيئة التجارية على حدّ سواء".
وأضافت نوا جهشان بطشون، المديرة العامة لمشروع "كو إمبكت": "إن تنوع واندماج النساء العربيات في الشركات التجارية، وخصوصاً في المناصب الإدارية، هو المفتاح لنجاح المجتمع ككل. تختار الشركات التجارية الرائدة التي تتعاون مع "كو إمبكت" الاستمرار في تعزيز التنوع والاندماج حتى في هذه الفترة المعقّدة وتظل رائدة في مجال العمل في المجتمع العربي. نحن فخورون بالشراكة الطويلة مع "شتراوس مايم" بقيادة إستي كرميلي، التي أنشأت هذا البرنامج الفريد للمديرات من المجتمع العربي. هذا العام، اخترنا التركيز على مجال الموارد البشرية، انطلاقاً من فهم مركزية الدور والمسؤولية المضاعفة للمديرات العربيات في المنظمات التجارية. نرى في هؤلاء النساء قياديات قادرات على التأثير على منظماتهن من الداخل وأن يشكّلن نموذجاً يحتذى به للعديد من الشابات في المجتمع العربي. نشكر إستي كرميلي، المديرة العامة، وليتال شخطر، نائبة المدير العام للموارد البشرية، وعيناف كوغل رفيفو، مديرة التنوع و-HRBP في "شتراوس مايم"، على الشراكة العميقة، الإبداعية والقوية".
كو إمبكت هو مشروع يهدف إلى تعزيز التوظيف في المجتمع العربي ودمج المواهب العربية في الوظائف الملائمة في الشركات في القطاعين التجاري والخاص.
